IHOP – Unstable, stressful and there was a feeling of favoritism all the time. | Comparably

IHOP – Unstable, stressful and there was a feeling of favoritism all the time.

Everything you love about breakfast. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
1998
Nominale
Complessiva
17849

Unstable, stressful and there was a feeling of favoritism all the time.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Leading by example and talking to employees like human beings.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Employees should be valued, without us the company has nothing.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Respecting fellow employees. Considering others who have children and bills just like they do.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

There needs to be follow thru. If an employee has an issue they should be listened to.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

The IHOP I worked for treated newer employees unfairly. The managers would allow other employees to come in on their days off and take over someone elses shift. It was impossible to make a living as a Server. I went to other Managers about this issue on behalf of myself and others with no results.

Other Employee Reviews for IHOP

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
×
Rate your company