SEE ALL OPEN POSITIONS HERE
symplr Заявленная компания
symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. читать еще
One of the absolute best of my career.
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
Best place I've ever worked. I hope I am here until I retire.
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
It was much better before BJ Schaknowski.
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
Alignment, energy and focus on customers and employees.
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
Customer focus is front and center in all.
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
Transparency, authenticity, kindness and accountability
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
alignment, transparency, fun and accountable
Чем вы больше всего довольны в вашем пакете компенсаций?
In line with the market.
Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?
New challenges every single day.
Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?
The people are genuinely good, hard working and accountable people.
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
They aren't managers. They aren't investment capitalists. They aren't directors making shit decisions trying to land a VP or CEO job.
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Fire BJ. Focus on hiring people to fix the product. We cannot fix your inability to sell a a broken product.
Что можно улучшить в культуре компании?
Fire BJ. Return power making decisions to people who actually know and use our products and can actually contribute. Stop offshoring all the talent. Fire BJ.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
We want To be compensated like BJ. We do more work than he does but we only get paid $50,000 a year. He wastes 50,000/hour on his bullshit Q&A's where he tries to deflect reality. Pay your workers.
В чем руководство должно стать лучше?
Taking responsibility for their actions and decisions. Wasting money on buying pointless market share is not going to fix the current products you do have. We can not fix the product we currently have because you keep firing all the knowledge. Terminate BJ's contract, let half of the "Directors" go
Other Employee Reviews for symplr
×