SEE ALL OPEN POSITIONS HERE
symplr Заявленная компания
symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. читать еще
I love what I do and who I do it for, just wish I was compensated fairly.
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
I'm still here because of my coworkers. I was hired on at lower rate than peers with less experience. CEO is so condescending. Benefits are okay but could be better. We can make a 4 day work week work!
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
The wealth of knowledge and family like vibe.
Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?
Working with my coworkers and learning new things.
Что вам понравилось больше всего в процессе собеседования?
Got to meet with direct supervisor and director.
Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?
Laid back, friendly, inviting vibe
Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?
Support is working on their culture which means a lot.
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
Support leadership has our backs! Am comfortable going to them with any issues I may encounter.
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
We mesh so well. I probably wouldn't still be at symplr if not for my coworkers.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
Consistently at the top in metrics but make less than a new higher with less experience.
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
Employee recognition is a popularity contest. Support multiple products but no pay increase to compensate.
В чем руководство должно стать лучше?
Be more authentic and less condescending. Sales are important but they aren't everything. Invest more in product!
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Products are not properly developed and more issues are released than fixes. Better balance between Sales and any other department in the company. Does ELT do what it takes to avoid layoffs?
Other Employee Reviews for symplr
×