Kroger – Out of touch with: customer needs, employee concerns, & liveable wages. | Comparably

Kroger – Out of touch with: customer needs, employee concerns, & liveable wages.

Kroger Compagnie réclamée
The Kroger Co. is one of the world's largest grocery retailers. The Kroger Co. spans many states with store formats that include grocery Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4033
TOTAL
NOTATIONS
40652
HR or Marketing? Claim Your Free Employer Account

Out of touch with: customer needs, employee concerns, & liveable wages.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Do their jobs, instead of: walking around, talking on personal cellphones, eating breakfast after clocking in.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

The company needs to read & absorb these pointless surveys. Also, Fresh Start is a JOKE.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Leadership needs to LISTEN TO EVERYONE. Also, try implementing common sense. Stock the empty shelves, halt micro-managing, & schedule employees the hours they work to their potential.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Starting wage in my department is $3 per hour MORE than I'm making. I've been at Dillons for 6+ years. Is that a fair wage?! No. No it isn't.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Revive/return the, Free Friday Download. Pay everyone a liveable wage. Stop micromanaging. We're adults. People must earn respect. Above all else, act in the professional manner that you expect of us.

Other Employee Reviews for Kroger

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
×
Évaluez votre entreprise