Elsevier – Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels). | Comparably

Elsevier – Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels).

Elsevier Заявленная компания
Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. читать еще
Эта компания принимает отзывы от проверенных сотрудников
СОТРУДНИКИ
УЧАСТНИКИ
3471
ИТОГО
РЕЙТИНГИ
100513

Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels).

Что вам больше всего нравится в команде руководства?

Transparency and desire to make things better.

Каковы самые лучшие качества в вашей команде?

Diversity, Collaboration, and willingness to help.

Чем вы больше всего довольны в вашем пакете компенсаций?

Consistently paid bonus and benefits.

Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?

Making an impact and getting the "important" things done

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?

See prior comments. People, non-financial perks, and remote working environment.

Каковы самые лучшие качества в вашей команде?

Eclectic experiences and perspectives. Super nice and polite. Collaborative and responsive.

Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?

Seeing colleagues and staff succeed, demonstrate a desire to improve and adapt, and collaboration.

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?

There is something for everyone depending on how much time you want to invest and participate.

Что вам больше всего нравится в команде руководства?

Desire to improve, adapt, and advance. Solid communication from top leaders to management up to Sr. Director and Director level (sometimes).

Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?

Less penny-pinching and less stringent recruiting policies around salary ranges and job postings. We cannot recruit the best talent to achieve our stretch goals if we are trying to get talent at discounted rates (we'll just lose to the company's that do pay OR worse, we'll lose staff after hiring).

Other Employee Reviews for Elsevier

В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
×
Оцените свою компанию