Amazon – Impersonal, cliquish, lots of undertrained people in middle management, so lots of incompetence defended with power flexing. | Comparably

Amazon – Impersonal, cliquish, lots of undertrained people in middle management, so lots of incompetence defended with power flexing.

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Impersonal, cliquish, lots of undertrained people in middle management, so lots of incompetence defended with power flexing.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Change of corporate ethos. Quit failing to be fair by pretending to be woke.

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Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
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