Good comoany, good benefits, conpetitive pay, career pathing could be better. For example, stop telling folks they need to experience new roles but then bit provide or offer the role so they can get said needed experience especially for those who are considered top rating and or hipos.
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Transparency, simplification, pushing empowerment and winning as one.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Work our team does and difference it makes
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Openness, experience, teamwork when project needs align with ability.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Inclusive, transformative and willingness to take on new challenges
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Dont feel undervalued just feel based on exonomy and market trends as well as performance and tenure pay could be better sized.
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