Not so great level/compensation wise. I think the manager should do a better job on evaluating the team member's value and contribution and show it not just through acknowledging but also through level/compensation.
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Encouraging, supportive, pushing limits in a positive way.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Encouraging, helpful, supportive, push limits
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Work with team members and the nature of work
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We support each other and interact on daily basis to get the job done.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The work I do is level 2 but I am still in level 1. I build complex web applications using jQuery, Javascript, API and other languages which is clearly level 2. My teammates who doesn't do this kind of complex work are in level 2 but I am still level 1 which I feel is not fair.
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