Lots of things we still need to figure out as the organization matures. Great people, cool product, amazing culture, overall if we fix benefits and salaries, Dynatrace will be the exceptionally attractive employer.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We have great culture and team spirit
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Flat hierarchy, everyone is approachable, feedback is appreciated
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
People, my colleagues and customers we serve, also our cool product
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Setting salary bands should be based on the actual costs of living. Disclosing salary bands company-wide would also be great. Giving equal benefits across locations and finding ways to make sure people can build their future with Dynatrace. Simply listen to the people.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
I find out CEO, Rick McConnell to be an exceptional leader. With humility, he leads us to succeed as an organization. Visionary CTO, exceptional talent we hire, and unrivaled culture, all make the recipe that keeps Dynatrace a great place to be part of.
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