The company tries to present itself as a cutting edge technological marvel and in reality it is just a bunch of legacy code and high profile engineers unwilling to change their pieces of code they see as perfect in every way with bugs being just misunderstanding on how it works.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
It used to be quite nice, but the recent changes and a sharp turn towards a lot of bureaucracy and extremely thick glass ceilings contributed to the dwindling company culture.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
People have a wide range of interests.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
An algorithmic problem to be solved.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Stop talking loudly and interrupt others.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Clear goals, clear tasks, home office, better wages.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Stop the 'delivery' culture, where you are constantly being compared to your peers.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
They do not need to improve, I just don't look forward to interacting with them.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Home office. It's 2018, not 1910 and this kind of work is the industry standard right now.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
At Dynatrace, it's not the ones who do the most that are recognized, but rather those that talk the loudest.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Listening to people's needs and their career plans, rather than fixing them into positions without regard for their opinion or talents.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
The tasks are assigned without regard for employee talents and skills, everyone must be good at everything, there is no such thing as specialization.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The promotion criteria are unclear and many are based on personal relations rather than skills. Also, the rules for giving employees free stock options were unclear and presented to only few.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
The product requirements are murky and unclear, and the product owners have no idea what should be expected from the product. They wave their hands a lot, but ask them about any specific details and they are like children in a fog.
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