Target – Terrible culture starts at the top and trickles down from the ETLs. | Comparably

Target – Terrible culture starts at the top and trickles down from the ETLs.

Target società ha sostenuto
Target is an American retailing company providing access to a wide selection of products such as furniture, electronics, toys, and more. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
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Nominale
Complessiva
54670
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Terrible culture starts at the top and trickles down from the ETLs.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Promote from within. Unionize TMs.

Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?

Make potential employees decent offers.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Allow team members to unionize. Pay a livable wage and provide better benefits. Promote from within not through recruiting.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Cut executive and board of director pay. Provide a Livable wage. Pay ETLs less money. Stop the bonus structure for STL, HR, ETL cutting hours to benefit payroll. Healthcare benefits are terrible, allow HMO PPO that used to be an option. Profit sharing.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

ETLs talk poorly of team members and gossip. HR does not work to benefit the team members but is actively out to cut payroll. Team leaders are given lists of TMs the ETL staff would like coached until they can be fired. Toxic culture.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Provide a livable wage. Promote from within. Stop hiring interns and fresh out of college ETLs with no retail experience, they ruin the culture, stay an average of 1.5 years and are only there to fire/force out long term tenured employees that know the business. Allow team members to Unionize.

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