IBM Empresa Reclamada
Are you craving to learn more? Prepared to solve some of the world’s most unique challenges? And ready to shape the future for millions of people?
If so, then it’s time to join us, express your individuality, unleash your curiosity and discover new possibilities.
Every IBMer, and potential ones like yourself, has a voice, carves their own path, and uses their expertise to help co-create and add to our story. Together, we have the power to make meaningful change – to alter the fabric of our clients, of society and IBM itself, to create a truly positive impact and make the world work better for everyone.
It’s time to define your career. leer más
Good company-related trainings, poor project-related knowledge transfer. People are nice and helpful when they can help.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
too early to form an opinion.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
not sure what to say about this
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
salary in line with the market
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
salary in range with the market
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
too early to form an opinion
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
more support in project induction
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Not much involved in daily activities due to no hand-over/training plan on the project, loosing skills.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
There is too much focus on the USA society issues in the soft skills trainings. Relevant local issues should be tailored upon geographical location.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
There is little effort on being involved in daily activity, no training plan. Random knowledge transfer sessions that are all over the place, not building the big picture.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
There is a gap not filled from whatever Arvind explains in the periodical talks live, answering questions from slack, to how this breaks down down the organization ladder up to individual goals.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Training plan focused on the actual on-the-job knowledge. Project context/details you cannot find online. Culture and soft skills are nice, but these aren't making people productive if the project-specific info is not handed-over.
Revisión
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