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24-year veteran who no longer sees the long term value of staying in the organization.
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Poor leadership who are managing for short term self gain rather than long term strategic growth.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Poor leadership at upper levels create poor team environments that lead to turnover of qualified talent.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Jobs internally are miscalassified/graded and grossly under or overpaid without regard to actual skill level required for what’s asked for
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Due to poor job grade classification, we get a pool of under qualified applicants who fill up the headcount but add no value to the group(s).
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Change out leadership that focuses on strategy and talent management rather than the team of reactive people who only believe in promoting people that are ‘yes men’ who look like them.
Revisión
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