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No wonder the benefits are there, if they were not, UPS would have no ground floor employees to keep everything going and managers would have no one to abuse.
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
recognize that your non-management employees are humans
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
there was no formal interview.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
a commitment to safety that is enforced in reality and realistic expectations. we are not machines.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Site manager is incompetent and lacks compassion. actively sets everyone up for failure and then blames us for said failure
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
other workers who recognize the struggles of my position and keep a positive attitude despite site-manager treating us all like disposable trash
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
other non-management employees and management employees who are there to set me up for success so that I can help them reach their goals and with enthusiasm on top because I feel my humanity is recognized.
Revisión
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